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      航天瑞奇電纜有限公司
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      企業文化

          建設具有國內線纜行業競爭力的知名品牌,是航天瑞奇電纜有限公司的不懈追求和努力方向。公司將按照"專業化、產業化、標準化"的發展要求,以研發制造電力傳輸高端產品為主,通過體制創新和機制創新,不斷打造公司"五個一流",即:培養一流人才,實現一流管理,發展一流技術,生產一流產品,創造一流業績
          企業精神是在企業發展過程中,由企業最高領導者倡導,全體員工認同并自覺實踐的,具有時代特征,能激發企業活力,推動企業發展的群體意識、共同價值觀和整體心理狀態。它既是員工普遍接受的價值標準,更是員工一致認同的理想追求。
          創新:就是突破習慣性思維與陳規陋習,勇于創新,敢為人先。以新觀念、新思維、新方法創新工作,體現了企業面對急劇變化的環境條件,適時轉變觀念,調整內部機制,不斷創造新的優勢,實現企業目標的進取心。
          務實:就是認識、掌握和運用科學規律,腳踏實地,求真務實,做到敢打硬仗,敢于勝利,積極探求,勇于攀登,增強自主創新能力和核心競爭力。
          嚴謹:體現出一絲不茍的科學態度,注重每一個過程、每一個環節,嚴密紀律,嚴密組織,嚴肅態度,不畏艱險,盡善盡美,不斷開拓線纜科技新領域。
          誠信:誠信是社會的基石,也是企業安身立命的根本。誠實守信,方能取信于天下,以誠興企,以信立企,誠信對工作、誠信對事業、誠信對企業、誠信對顧客、誠信對社會,打造誠信瑞奇特
          勇于爭先:就是勇挑重擔,敢為人先,敢做行業的領先者,敢做改革的探索者。追求卓越:就是不滿足于現狀,不滿足于已有成就,與時俱進,通過不斷的變革,不斷的超越,實現企業的持續發展。
          勇于爭先,追求卓越,反映了緊跟時代,順應時勢的變革觀念和敢于挑戰自我,超越自我,不斷追求更高目標的進取精神
          企業人才觀,是企業發現人才,培育人才,使用人才的原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為人才的競爭。能否及時發現人才,科學培養人才,合理利用人才,已經成為企業興衰成敗的關鍵。瑞奇特的識人、育人、用人觀,就是:知人善用,人盡其才。它的本質要求是,充分了解和發揮員工的能力和專長,并盡可能為其安排能發揮這些專長和能力的崗位
          市場是企業經營活動圍繞的中心,也是企業經營活動的出發點和歸宿。每個企業在市場開發過程中,都會形成關于如何處理市場各種關系的基本原則和看法。在市場經營中,公司深刻地領悟到質量、信譽在市場開發中的根本作用,不圖一時之利,但求長期之功,以優良的產品質量、樹立良好的市場形象,以長期發展為著眼點,憑借質量和信譽,經營市場,開拓市場,占領市場,實現"質量-信譽-市場"的良性循環
          廉潔自律就是行為人自覺端正廉明,遵紀守法,按社會道德規范要求康健達到的能力和水平;
          警鐘常鳴就是行為人通過加強自我修養和鍛煉,將險律變為自律,時時警醒和把握自己,如同警示的鐘聲常響不止

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